Milyarder iş insanı Elon Musk’ın elektrikli araç firması Tesla, uzun periyodik hastalık müsaadesi alan çalışanların konutuna müdürleri gönderme kararı aldı. Almanya’daki Tesla fabrikasından bir yönetici ise bilhassa sendikanın eleştirisi ve reaksiyonuna sebep olan bu kararı savundu.
The Guardian gazetesinin aktardığına nazaran, Almanya’daki Tesla fabrikasından bir yönetici, son dokuz ay içinde hastalık müsaadesi alan ve bu süreçte kendilerine maaş ödenmeye devam eden yaklaşık 20 çalışanın konutlarına ‘kontrol amaçlı’ müdür gönderdi. Fabrikanın üretim yöneticisi André Thierig, konut ziyaretlerinin dalda yaygın bir uygulama olduğunu savunarak şirketin sırf ‘çalışanların iş ahlakına hitap etmek istediğini’ söyledi.
‘HASTLIKLARI AZALTMAK İSTİYORLARSA BU KISIR DÖNGÜYÜ KIRMALILAR’
ABD merkezli şirketin Almanya’daki fabrikasında başvurulan bu uygulama ise Berlin-Brandenburg ‘giga fabrikasındaki’ çalışanları temsil eden IG Metall sendikası tarafından reaksiyonla karşılandı. ‘Makul olmayan’ uzun çalışma saatleri, berbat sıhhat ve güvenlik sicili üzere şiddetli şartları eleştiren sendikanın bölgesel yöneticisi Dirk Schulze, “Fabrikanın çabucak her departmanından çalışanlar son derece ağır bir iş yükü rapor etti” dedi.
Çalışan azlığında hasta çalışanların baskı altına alındığını vurgulayan Schulze, sağlıklı personellerin ise ek işlerle iş yükünün daha da artırıldığına dikkat çekti. Schulze, “Eğer şirket yöneticileri hastalık düzeyini azaltmak istiyorsa bu kısır döngüyü kırmalılar” diye konuştu.
‘ALTI HAFTADA BİR MÜSAADE ALAN VAR’
Sendikanın verdiği bilgilere nazaran, bir çeşit ‘korku kültürü’ ile yönetim edilen Tesla fabrikasındaki hastalık müsaadesi oranları yüzde 15 ve üzerinde izliyor. Sendika, kelam konusu ‘kültürün’ emekçiler ortasında gerilime ve hastalık müsaadesine yol açtığını tabir etti. Şirket yöneticisi Thierig ise kimi personellerin Almanya’daki işgücü müdafaa kanunlarını ‘kullandığını’ ileri sürdü. Thierig, fabrikanın tam vakitli çalışanlarla misal şartlarda çalışan 1500 süreksiz çalışanı ortasında hastalık sebepli devamsızlık oranının yüzde 2 olduğunu söyledi.
Thierig’in tezine nazaran, işe devam konusunda yapılan tahliller, cuma günleri ve geç mesailerde yüzde 5 daha fazla çalışanın, öbür günlere oranla hastalık müsaadesi aldığını gösterdi. Thierig, “Bu, berbat çalışma şartlarının bir göstergesi değil zira çalışma şartları tüm iş günlerinde ve tüm mesailerde birebir. Bu, Alman toplumsal sisteminin bir dereceye kadar istismar edildiğine işaret ediyor” değerlendirmesinde bulundu. Yönetici, birtakım çalışanların en az her altı haftada bir hekimden hastalık raporu aldığını tez etti.
(DIŞ HABERLER SERVİSİ)